エグゼクティブサーチ
優れたリーダーが企業の未来を決める
適切な人材確保は、戦略実行や組織文化の構築に直結します。しかし、優秀なリーダーの発掘は難易度が高く、一般的な採用方法では対応できない課題が増えています。
リテーナーサーチ
リテーナーサーチは、専属契約を結び、長期的な視点で最適なエグゼクティブや専門人材を発掘・選定するサービスです
専属契約による高いコミットメント
専任のコンサルタントがプロジェクトを担当し、採用成功まで一貫してサポート。
一般的な人材紹介サービスとは異なり、プロセス全体を通じて密接なパートナーシップを構築。
深い業界理解とネットワーク
長年の業界経験を持つプロフェッショナルが、潜在的な候補者を発掘。
公開市場に出ていない「隠れた逸材」や、競合他社ではアクセスできない人材へのアプローチが可能。
カスタマイズされたアプローチ
お客様の事業戦略、企業文化、リーダーシップニーズを詳細にヒアリング。
リーダーシップアセスメントやカルチャーフィットの評価を実施し、単なるスキルマッチングを超えた選定を実現。
長期的な成功の保証
万が一、採用した候補者が早期退職した場合、代替候補者を迅速にご紹介するリプレイスメント保証を提供。
how it work?
リテーナーサーチの流れ
長期的な成功を保証する人材をご紹介します
ニーズのヒアリング
詳しいヒアリングをさせていただきます。着手金をお支払いいただき、専任コンサルタントがサーチを開始します。
ショートリスト
独自のネットワークよりサーチした候補者をリストアップし、ご紹介します。
選考支援
候補者との面接調整や、選考プロセスのサポートします。
オンボーディングフォロー
オンボーディングまでにフォローアップをします。
コンティンジェンシーサーチ
ジョーゼンでは成功報酬型のコンティンジェンシーサーチも提供をしています。幅広い候補者プールから候補者をご提案します。
幅広い候補者プール
公開市場や既存ネットワークから候補者を選定。
初期コスト不要
採用成功時にのみ報酬が発生するため、初期コストを抑えられる。
カスタマイズされたアプローチ
お客様の事業戦略、企業文化、リーダーシップニーズを詳細にヒアリング。
私たちが解決する課題
優秀なリーダーの発掘
業界トップクラスのネットワークを活用し、一般的な人材紹介では出会えない候補者をご紹介します。
採用プロセスの長期化
リテーナーサーチによる専属対応で、効率的かつ質の高い採用を実現
カルチャーフィットのミスマッチ
候補者アセスメントと詳細なヒアリングにより、貴社の文化に適合する人材を厳選
コミットメントへの懸念
コミットメントの高さは、お客様の戦略やニーズを深く理解することにつながり、一般的な人材紹介サービスでは実現できない質の高いマッチングを提供。
グローバル人材の確保
国際的な視点を持つリーダーを発掘。多様なバックグラウンドを持つ候補者を提案。
人材採用市場の現状と課題
転職市場の拡大にともない、エグゼクティブ層や専門人材の選択肢が増え、企業側は採用の難易度を増しています。
