サービス利用規約

本規約は、ジョーゼン株式会社の提供する転職コンサルティングサービスご利用についての説明・注意事項です。必ずご一読の上、同意いただき当社サービスをご利用下さい。

（定義）

本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。

（a）転職コンサルティングサービス
利用者から受領したお申込み内容と求人者が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当コンサルタントによる転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。

（b）利用者
転職コンサルティングサービスのご利用をお申込みいただき、ジョーゼン株式会社がこれを承諾し転職コンサルティングサービスの提供を開始した方をいいます。

（c）求人者
ジョーゼン株式会社との間で別途締結する人材紹介契約に基づき、ジョーゼン株式会社に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。

（d）ジョーゼン株式会社の転職支援サイト
ジョーゼン株式会社の管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
www.johzen.jp

2. （申込み方法）

転職コンサルティングサービス利用のお申込みは、ジョーゼン株式会社がパンフレットまたは広告、ジョーゼン株式会社のウェブサイトその他において指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去ジョーゼン株式会社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、転職コンサルティングサービスおよびジョーゼン株式会社の一切のサービスの提供ができない場合があります。

3. （サービスの提供）

ジョーゼン株式会社は、以下のサービスの中から利用者に適切なサービスをジョーゼン株式会社の判断で提供するものとします。

（a）利用者から受領したお申込み内容と求人者から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供

（b）求人者から受領する求人条件に適合度が高いとジョーゼン株式会社が判断する利用者に対する求人応募勧誘

（c）応募手続きの代行

（d）電話や面談による転職相談の実施

（e）担当コンサルタントによる転職活動支援

（f）その他利用者の転職に有益ジョーゼン株式会社が判断する一切のサービス

4. （転職コンサルティングサービスの変更・中断・終了）

ジョーゼン株式会社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく転職コンサルティングサービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、転職コンサルティングサービスの全部または一部を終了することがあります。
職業安定法により、職業紹介事業者はその紹介で就職した利用者について、２年間、転職の勧奨を行ってはならないことと定められています。該当する場合、サービス提供が難しい場合があることをご了承ください。

5. （転職コンサルティングサービス提供の終了事由）

当社は、利用者が本規約禁止事項に違反したと判断した場合、または、利用者と当社との信頼関係が維持できないと判断した場合、本サービスに関する通知を行った日から1ヶ月経過しても利用者からご連絡のない場合等、利用者として不適切と判断した場合には、本サービス提供の中止及び終了を行うことができます。尚、本サービス提供の中止・終了から発生する一切の損害について、当社はなんら責任を負わないものとします。また、これらの場合において、その判断に関する質問等については回答およびその他一切の対応を行う義務はないものとします。

6. （個人情報の取り扱い）

ジョーゼン株式会社は、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。

7. （個人情報の正確性）

利用者は、ジョーゼン株式会社および求人者に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人者、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、ジョーゼン株式会社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

8. （書類の提出）

利用者は、ジョーゼン株式会社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

（a）氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類

（b）在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書

（c）その他求人者が提出を求める証明書類

9. （求人照合）

ジョーゼン株式会社は、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって当社が当該求人への適合度合いを判断することがあります。

10. （労働条件）

ジョーゼン株式会社は、求人者の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人者に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、ジョーゼン株式会社が利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

11. （禁止事項）

利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。

(a) 虚偽の情報を、申し込み時や利用時に申告・提供する行為

(b) 他の利用者や求人企業・当社または求人企業の従業員・その他当社の業務に関わる第三者に対し、誹謗中傷・侮辱・脅迫する行為

(d) 本サービスの業務、運営を妨げる行為。または当社の信用を毀損するような行為

(e) 公序良俗や法に反する行為、及び犯罪的行為に結びつく、またはその恐れのある行為

12. （求人者への事実確認）

ジョーゼン株式会社は、採用選考の過程において、求人者から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人者に事実確認を行うことがあります。

13. （反社会的勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく転職支援サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

14. （免責）

利用者は、転職コンサルティングサービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人者と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人者と協議の上解決することを承諾の上、転職コンサルティングサービスを利用するものとします。またジョーゼン株式会社は、転職コンサルティングサービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、ジョーゼン株式会社に過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただし、ジョーゼン株式会社の故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。

15. （損害賠償責任）

利用者が本規約の各事項に違反して、ジョーゼン株式会社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

16. （本規約の変更）

ジョーゼン株式会社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の本規約の内容は、ジョーゼン株式会社の転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過後に転職コンサルティングサービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

17.（管轄裁判所）

万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2025年2月1日掲載